Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (ф. № Т-1)

 и Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (ф. № Т-1а)

 применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются на одного работника или на группу работников.

Личная карточка работника (ф. № Т-2)

 и Личная карточка государственного (муниципального) служащего (ф. № Т-2ГС (МС))

 заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета.

Штатное расписание (ф. № Т-3)

 применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (ф. № Т-4)

 применяется в научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии, для учета научных работников.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (ф. № Т-5)

 и Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (ф. Т-5а)

 применяются для оформления и учета перевода работника на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-6)

 и Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (ф. № Т-6а)

 применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

График отпусков (ф. № Т-7)

 применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф. № Т-8)

 и Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (ф. № Т-8а)

 применяются для оформления и учета увольнения работника.

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф. № Т-9)

 и Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (ф. № Т-9а)

 применяются для оформления и учета направления работника в командировку.

Командировочное удостоверение (ф. № Т-10)

 является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт назначения и время убытия из него).

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (ф. № Т-10а)

 применяются для отчета о его выполнении.

Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ф. № Т-11)

 и Приказ (распоряжение) о поощрении работников (ф. № Т-11а)

 применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.